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Pack RH Claude : 32 skills prêts à installer pour une TPE ou PME
32 skills Claude pour les RH d'une TPE ou PME française, en 8 volets : du bureau RH au premier jour d'un arrivant. Installation pas à pas, ce que fait chaque skill, et ce qu'il laisse à un avocat.
Dans une PME, les RH tiennent souvent à une personne, ou au dirigeant le soir. Un avertissement à écrire, un entretien à planifier, une grille de salaires à refaire : chaque sujet se traite de zéro. Ce pack met la méthode par écrit, une fois, pour que Claude la suive à chaque dossier.
La réponse courte. Pour alléger une équipe RH en sous-effectif sans acheter un logiciel, on donne à Claude 32 skills, des fiches de méthode rangées en 8 volets, du bureau RH au premier jour d'un arrivant. Chaque skill pose ses questions, suit sa méthode et prépare un brouillon que tu valides. Aucun n'envoie ni ne signe.
Tu trouveras ici la liste des 32 skills, l'installation en dix minutes, les repères de droit français que le pack respecte, et surtout ses limites, parce qu'un skill RH qui promet tout est un skill dangereux.
1. Que contient le pack RH, et pour qui ?
Huit volets, de trois à cinq skills chacun. Chaque skill est un dossier avec un fichier SKILL.md : le nom dit ce qu'il fait, la description dit à Claude quand l'utiliser.
| Volet | Skills | Ce que tu y gagnes |
|---|---|---|
| 1. Piloter le service RH | 5 | Savoir qui fait quoi, quand, et où tu en es |
| 2. Plaintes et enquêtes | 5 | Traiter un signalement avec méthode et traçabilité |
| 3. Performance et discipline | 4 | Cadrer une procédure sans erreur de délai ni de forme |
| 4. Congés et absences | 4 | Tenir la continuité du travail et les règles de congés |
| 5. Salaires et niveaux | 4 | Des postes clairs, des grilles, un contrôle de l'égalité |
| 6. Règles et livret | 4 | Des règles écrites, lisibles, cohérentes entre elles |
| 7. Rester ou partir | 3 | Comprendre pourquoi on reste, pourquoi on part |
| 8. Arriver | 3 | Réussir l'embauche, l'intégration et la période d'essai |
Le pack est pensé pour une TPE ou une PME française : un dirigeant, une assistante, un responsable administratif, parfois un cabinet de paie en appui. Il est écrit pour le droit du travail français et la convention collective, pas pour le droit anglo-saxon.
Un skill, c'est une méthode RH écrite une fois et appliquée de la même façon à chaque dossier. Tu n'as plus à réexpliquer à Claude comment tu veux qu'un avertissement soit rédigé ou qu'une enquête soit menée.
2. Quels sont les 32 skills, volet par volet ?
Volet 1 : Piloter le service RH
| Skill | Ce qu'il prépare | Là où il s'arrête |
|---|---|---|
| 01-matrice-raci-rh | Le tableau de qui réalise, décide, est consulté et informé pour chaque tâche RH | Ne crée aucune délégation de pouvoirs |
| 02-calendrier-rh | Les échéances de l'année : entretiens, fins de période d'essai, publications | Ne remplace pas les dates de ta convention collective |
| 03-checklist-de-conformite-rh | Les points à vérifier selon ton effectif, avec la preuve attendue | Ne certifie jamais que tu es conforme |
| 04-audit-rh | Une note de 0 à 3 par domaine et un plan à 30, 60 et 90 jours | Ne conclut pas sur la légalité d'une pratique |
| 05-tableau-de-bord-rh | Cinq à huit chiffres avec leur formule, et trois décisions | Ne se connecte à aucun logiciel de paie |
Volet 2 : Plaintes et enquêtes
| Skill | Ce qu'il prépare | Là où il s'arrête |
|---|---|---|
| 06-recueil-des-signalements | La fiche de faits, l'accusé de réception et le tri du signalement | Ne qualifie jamais de harcèlement ou de faute |
| 07-procedure-de-reclamation | Un circuit à trois niveaux, des délais, des modèles de réponse | Ne retire aucun recours extérieur au salarié |
| 08-plan-d-enquete-interne | L'objet, l'enquêteur impartial, l'ordre des entretiens, le calendrier | Ne conclut pas sur les faits |
| 09-rapport-d-enquete | Une chronologie sourcée, les faits établis, contestés ou non vérifiables | Ne choisit pas de sanction |
| 10-registre-des-dossiers | Un tableau de suivi minimal avec les échéances | Ne fixe pas les durées légales de conservation |
Volet 3 : Performance et discipline
| Skill | Ce qu'il prépare | Là où il s'arrête |
|---|---|---|
| 11-plan-d-amelioration | Un document de suivi avec objectifs mesurables et points d'étape | Ne prépare aucune sanction |
| 12-procedure-disciplinaire | Le calendrier des délais, la convocation, le guide d'entretien | Ne décide ni de la faute ni de la sanction |
| 13-avertissement-ecrit | Un brouillon d'avertissement fondé sur des faits datés | Ne vérifie pas que les faits sont prouvés |
| 14-lettre-de-licenciement | Un brouillon de lettre après entretien préalable | Refuse les salariés protégés, ne calcule aucune indemnité |
Volet 4 : Congés et absences
| Skill | Ce qu'il prépare | Là où il s'arrête |
|---|---|---|
| 15-plan-d-absence-longue | La reprise des missions, le contact, le retour du salarié | Ne demande jamais de diagnostic |
| 16-amenagement-de-poste | Un dossier d'options à partir des préconisations écrites | Ne déclare personne apte ou inapte |
| 17-gestion-des-absences | Une règle de suivi, un tableau et des modèles de relance | N'engage aucune sanction |
| 18-politique-de-conges | Une politique de congés alignée sur ta convention collective | Ne calcule aucun solde individuel |
Volet 5 : Salaires et niveaux
| Skill | Ce qu'il prépare | Là où il s'arrête |
|---|---|---|
| 19-cartographie-des-postes | Les postes classés par famille et par niveau | Ne classe personne et ne remplace pas la classification conventionnelle |
| 20-grilles-de-salaires | Des fourchettes par niveau et les règles d'évolution | Ne fixe aucun salaire individuel |
| 21-audit-d-egalite-salariale | Les écarts à poste comparable et un plan de rattrapage | Ne calcule pas l'index officiel |
| 22-politique-de-remuneration | Les principes et les règles de révision | Ne crée aucun droit à une prime |
Volet 6 : Règles et livret
| Skill | Ce qu'il prépare | Là où il s'arrête |
|---|---|---|
| 23-politique-rh | Une règle interne claire sur un sujet précis | Ne vaut pas règlement intérieur |
| 24-livret-du-salarie | Un livret pédagogique pour les salariés | Ne remplace pas le règlement intérieur |
| 25-charte-de-conduite | Les attentes de comportement et le circuit de signalement | N'invente aucune sanction |
| 26-faq-des-regles-rh | Des réponses courtes, sourcées sur tes documents | N'invente aucune règle |
Volet 7 : Rester ou partir
| Skill | Ce qu'il prépare | Là où il s'arrête |
|---|---|---|
| 27-questions-de-fidelisation | Un guide d'entretien pour comprendre ce qui fait rester | Ne remplace pas l'entretien professionnel obligatoire |
| 28-questions-de-depart | Un guide d'entretien de départ et une synthèse anonymisée | Ne fait pas partie de la procédure de rupture |
| 29-checklist-de-depart | La liste des formalités, de la passation à l'archivage | Ne calcule aucune indemnité |
Volet 8 : Arriver
| Skill | Ce qu'il prépare | Là où il s'arrête |
|---|---|---|
| 30-promesse-d-embauche | Un brouillon de proposition d'embauche | Ne remplace pas le contrat de travail |
| 31-checklist-d-integration | Une checklist de l'accueil au bilan, avec les formalités | Ne vérifie aucune formalité à ta place |
| 32-bilan-de-periode-d-essai | Une grille d'évaluation sur faits et le contrôle des plafonds | Ne rédige pas la rupture de la période d'essai |
3. Comment installer le pack dans Claude ?
Télécharger le pack RH (fichier .zip)
Décompresse-le, puis choisis ta voie. Le fichier README.md du pack reprend ces étapes.
| Tu utilises | Où aller | Quoi faire |
|---|---|---|
| Le site ou l'application Claude | Personnaliser, puis Skills | Cliquer sur +, puis « Upload a skill », et importer un fichier .zip du dossier pour-application-claude, sans le décompresser |
| Claude Code | Le dossier ~/.claude/skills | Copier les dossiers numérotés, puis relancer Claude Code |
| Une équipe sur l'offre Team ou Enterprise | Les paramètres de l'organisation | Un propriétaire active d'abord les skills, puis chaque personne importe les siens |
Dans l'application, active d'abord l'exécution de code et la création de fichiers dans les réglages (aide Claude, utiliser les skills). Sans elle, la section Skills est absente ou grisée.
Trois points à connaître, d'après la documentation d'Anthropic (Agent Skills, vue d'ensemble) :
- Les skills personnels de claude.ai sont individuels : chaque personne du service les importe pour son compte.
- Ils ne se synchronisent pas entre claude.ai, l'API et Claude Code.
- Anthropic conseille de n'installer que des skills de sources fiables et de relire leur contenu avant usage. Ceux du pack sont de simples fichiers texte.
N'installe pas les 32 d'un coup. Commence par 03-checklist-de-conformite-rh et 05-tableau-de-bord-rh (section 4), puis ajoute le volet qui coince.
4. Par où commencer, selon ta situation ?
| Ta situation | Skills à lancer d'abord |
|---|---|
| Tu ne sais pas où tu en es | 03-checklist-de-conformite-rh, puis 05-tableau-de-bord-rh |
| Un salarié t'a signalé un problème | 06-recueil-des-signalements, puis 08-plan-d-enquete-interne |
| Un salarié pose problème | 11-plan-d-amelioration si c'est de la performance, 12-procedure-disciplinaire si ce sont des faits fautifs |
| Un salarié est absent depuis longtemps | 15-plan-d-absence-longue |
| Tu dois fixer ou revoir des salaires | 19-cartographie-des-postes, puis 20-grilles-de-salaires |
| Tu as des règles orales, rien d'écrit | 23-politique-rh, puis 24-livret-du-salarie |
| Un bon salarié t'inquiète | 27-questions-de-fidelisation |
| Quelqu'un arrive | 30-promesse-d-embauche, puis 31-checklist-d-integration |
Chaque semaine d'usage te dit vite lequel de ces volets te rend le plus de temps.
5. Comment les skills se passent-ils le relais ?
Chaque skill termine en nommant le skill suivant, ce qui transforme 32 fiches en un parcours.
| Dans la vraie vie | Skill qui prépare | Skill qui prend la suite |
|---|---|---|
| Un signalement arrive | 06-recueil-des-signalements | 08-plan-d-enquete-interne, puis 09-rapport-d-enquete |
| Une sanction est envisagée | 12-procedure-disciplinaire | 13-avertissement-ecrit ou 14-lettre-de-licenciement |
| Un salarié quitte l'entreprise | 28-questions-de-depart | 29-checklist-de-depart |
| Une embauche se décide | 30-promesse-d-embauche | 31-checklist-d-integration, puis 32-bilan-de-periode-d-essai |
| Un écart de salaire apparaît | 21-audit-d-egalite-salariale | 20-grilles-de-salaires, puis 22-politique-de-remuneration |
Les skills n'enchaînent pas tout seuls : tu lances le suivant en le nommant. Tu restes celui qui décide de la suite.
6. Quelles règles du droit du travail le pack respecte-t-il ?
Les skills ne reposent que sur des repères que nous avons relus à la source, et renvoient à la vérification pour tout le reste. Voici ce qui est écrit, avec sa source.
| Sujet | Ce que disent les skills | Source |
|---|---|---|
| Entretien professionnel | Dans la première année suivant l'embauche, puis tous les quatre ans, avec un bilan récapitulatif tous les huit ans (loi du 30 décembre 2025) | Article L6315-1 |
| Prescription disciplinaire | Deux mois à compter du jour où l'employeur a connaissance des faits | Article L1332-4 |
| Délais de la sanction | Au plus tôt deux jours ouvrables, au plus tard un mois après l'entretien, sanction motivée et notifiée | Article L1332-2 |
| Entretien préalable au licenciement | Au moins cinq jours ouvrables après la présentation de la convocation | Article L1232-2 |
| Lettre de licenciement | Lettre recommandée avec avis de réception qui énonce les motifs, au plus tôt deux jours ouvrables après l'entretien | Article L1232-6, version à confirmer |
| Période d'essai en CDI | Deux, trois ou quatre mois selon la catégorie | Article L1221-19 |
| Renouvellement de la période d'essai | Une seule fois, si un accord de branche étendu le prévoit, quatre, six ou huit mois au total | Article L1221-21 |
| Déclaration préalable à l'embauche | Obligatoire avant l'embauche | Article L1221-10 |
| Index d'égalité professionnelle | Obligatoire à partir de 50 salariés, publication au plus tard le 1er mars. Sous 50 salariés, il n'est pas obligatoire | Ministère du Travail, l'index |
Ce que le pack ne tranche pas et renvoie à la vérification : le seuil du règlement intérieur, le délai de prévenance de rupture d'une période d'essai, les durées de conservation des données, le seuil de la procédure de signalement, les règles de la visite de reprise.
Un délai ou un plafond cité dans un skill est un repère de départ. Avant d'envoyer un courrier qui engage l'entreprise, vérifie le texte en vigueur, ta convention collective, et fais relire par un avocat en droit social.
7. Que faire des données de salariés collées dans Claude ?
Les skills sont écrits pour fonctionner avec très peu de données personnelles. Respecte ces règles.
| Donnée | Règle |
|---|---|
| Nom d'un salarié | Remplace-le par des initiales, un code ou la fonction |
| Santé, arrêt, diagnostic | Ne le colle jamais : les skills demandent seulement des préconisations écrites et des dates |
| Salaire, dossier disciplinaire | Seulement ce qui est nécessaire, après avoir vérifié les réglages de confidentialité du compte |
| Pièces d'identité, coordonnées bancaires | Jamais |
| Documents produits | Garde-les dans ton outil habituel, avec un accès limité |
C'est l'entreprise qui répond de ce qui est saisi et produit. La CNIL publie des repères sur l'intelligence artificielle (CNIL, intelligence artificielle) ; pour une règle précise, vois son texte et, si tu en as un, ton délégué à la protection des données.
8. Ce que le pack ne fait pas
- Il ne donne aucun conseil juridique et ne remplace pas un avocat en droit social.
- Il ne remplace ni ton cabinet de paie, ni ton expert-comptable, ni la médecine du travail.
- Il n'envoie rien, ne signe rien, ne se connecte à aucun outil.
- Il ne certifie jamais qu'une entreprise est conforme.
- Il ne calcule ni indemnité, ni solde de congés, ni salaire.
- Il peut se tromper : tout ce qu'il produit est un brouillon.
Ils préparent, tu valides. Un licenciement ne se signe jamais sans relecture.
Questions fréquentes
Peut-on gérer les RH d'une PME avec Claude et ces skills ?
Pas entièrement, et ce n'est pas le but. Les skills préparent le travail qui prend du temps : la trame d'un avertissement, le calendrier des entretiens, la grille de salaires, la checklist d'arrivée. Le dirigeant relit, décide et signe. Pour un acte juridique, un avocat en droit social relit aussi.
Faut-il un abonnement payant pour installer le pack ?
Les skills s'importent depuis les réglages de l'application Claude, avec l'exécution de code activée. Les offres qui les incluent évoluent : vérifie sur la page de ton compte avant de commencer. Dans Claude Code, il suffit de copier les dossiers dans ~/.claude/skills, sans rien importer.
Le skill de lettre de licenciement rédige-t-il une lettre valable ?
Il prépare un brouillon, pas une lettre valable en soi. Il contrôle les délais de procédure, structure les motifs avec des faits datés et refuse de rédiger dans les cas protégés. La qualification de la faute, le préavis et les mentions finales sont à faire valider par un avocat avant tout envoi.
Le pack suit-il le droit du travail français ?
Oui, c'est son point de départ : Code du travail, convention collective, procédure disciplinaire à la française. Les repères chiffrés sont limités à ceux relus sur Légifrance, avec leur article. Pour tout le reste, le skill écrit « à vérifier » plutôt que d'inventer. Ta convention collective prime toujours sur un modèle.
Que faire des données de mes salariés dans une conversation avec Claude ?
Colle le strict nécessaire, avec des initiales ou des fonctions plutôt que des noms, et jamais de diagnostic ni de pièce d'identité. Vérifie d'abord les réglages de confidentialité de ton compte et tes règles internes. L'entreprise répond de ce qu'elle saisit, pas le salarié ni l'outil.
Toute mon équipe peut-elle utiliser les skills en même temps ?
Chaque personne doit importer les skills pour son compte, car ceux de claude.ai sont individuels. Sur les offres Team et Enterprise, un propriétaire doit d'abord activer les skills dans les paramètres de l'organisation. Les informations d'Anthropic sur un déploiement collectif ne sont pas concordantes : vérifie dans ton espace d'administration.
Peut-on adapter les skills à sa convention collective ?
Oui, c'est fait pour ça. Chaque skill est un fichier texte que tu ouvres avec n'importe quel éditeur. Ajoute ta convention collective, ton délai de réponse, ton ton avec les équipes. Garde l'ordre des étapes, il porte la qualité du résultat. Garde aussi une copie de la version d'origine.
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