On forme vos équipesà utiliser l'IA.
Dans vos locaux, sur leurs vrais dossiers. Chacun repart en sachant déléguer ses tâches répétitives à l'IA.
Animée par les fondateurs — ceux qui construisent ces outils toute l'année.
Deux fois la même IA sur le même exemple : avant la formation, une demande vague donne une réponse générique à réécrire ; après, une demande formée donne une réponse prête à envoyer.
Exemple — répondre à une réclamation client
Même outil, même personne. Entre les deux : la formation.
Ce que vos équipes apprennent à déléguer
- Répondre à un client
- Préparer un devis
- Résumer une réunion
- Trier une boîte mail
- Analyser un tableau
- Préparer une présentation
Le constat
Vos équipes ont déjà essayé.
Un compte ChatGPT ne fait pas une équipe formée.
ChatGPT, testé une fois
Une réponse moyenne, et plus personne n'y est retourné.
Une formation théorique
Des généralités en slides, dépassées le trimestre suivant.
Des vidéos jamais finies
Une plateforme payée, ouverte deux fois, vite oubliée.
Le problème n'a jamais été l'outil. C'est la demande.
Ce qu'on apprend
Pas l'outil. Les réflexes.
L'IA change tous les trois mois. Savoir lui parler, ça reste.
01 / 03
Formuler
Parler à l'IA comme à un collaborateur.
Le contexte, la contrainte, le résultat attendu. Tout est dans la demande.
Déléguer
Choisir ce qu'on lui confie.
Forte sur certaines tâches, faible sur d'autres. Vos équipes apprennent à trier.
Vérifier
Garder la main sur le résultat.
Relire, recouper, corriger. La responsabilité ne se délègue pas.
Ce qu'on apprend
Pas l'outil. Les réflexes.
L'IA change tous les trois mois. Savoir lui parler, ça reste.
Formuler
Parler à l'IA comme à un collaborateur.
Le contexte, la contrainte, le résultat attendu. Tout est dans la demande.
Déléguer
Choisir ce qu'on lui confie.
Forte sur certaines tâches, faible sur d'autres. Vos équipes apprennent à trier.
Vérifier
Garder la main sur le résultat.
Relire, recouper, corriger. La responsabilité ne se délègue pas.
- Claude
- ChatGPT
- Claude Code
- Claude Cowork
Appris sur les outils du moment. Les versions changent, les réflexes non.
Le format
Chez vous, sur vos dossiers.
Pas de plateforme, pas de vidéos, pas de visio. Une formation qui se vit.
Jamais
La plateforme en ligne
Les vidéos préenregistrées
La visio
Toujours
On se déplace.
La formation a lieu dans vos locaux, avec vos équipes. Uniquement.
Vos vrais dossiers.
Chacun pratique sur ses tâches de la semaine. Pas d'exemples hors sol.
Par métier, par groupe.
Petits groupes, service par service. Un programme par métier.
Chaque participant repart avec ses usages en place.
Qui forme
Formés par ceux qui construisent.
Blyx n'est pas un organisme de formation.
Toute l'année, on construit des outils avec ces IA, en entreprise.
En formation, on montre ce qu'on pratiquait la veille.
De l'appel au dernier atelier : les fondateurs, personne d'autre.
Comment ça se passe
De l'appel aux usages en place.
- 01
30 minutes
Un appel
Avec un fondateur. On cerne vos métiers, vos outils, les niveaux.
- 02
Sur vos cas
Un programme
Bâti sur les tâches réelles de chaque service. Validé avec vous.
- 03
Dans vos locaux
La formation
En demi-journées, par petits groupes. Chacun pratique sur ses dossiers.
- 04
Dès le lendemain
La suite
Les usages restent en place. On reste joignables.
Avant de se lancer
Les questions qui reviennent.
Celles qu'on nous pose avant de réserver. Réponses sans détour.
Réserver un appel
Dites-nous qui former.
Trente minutes offertes avec un fondateur. Vos métiers, vos niveaux, le bon format.
Sans engagement. Le devis vient avant le premier euro.
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