100 Skills Claude pour le marketing : le kit en 6 systèmes

Ce que contient ce kit, et ce qu'il ne contient pas

Il contient 100 Skills décrites une par une (leur nom et leur tâche), le modèle de fichier SKILL.md, un prompt pour fabriquer chaque Skill avec vos informations, et un exemple rédigé.

Il ne contient pas 100 fichiers prêts à glisser dans votre compte. Une Skill sans votre offre, votre ton et vos clients donne des textes génériques : le prompt de fabrication les écrit avec vous, en quelques minutes chacune.

Une règle pour tout le kit : Claude ne doit rien inventer. Chaque Skill vous demande les chiffres, les noms et les références, et s'arrête quand une information manque.

Mettre en place une Skill : les 5 étapes

Dans l'application Claude (claude.ai) :

1. Ouvrez Settings, puis Capabilities, et activez « Code execution and file creation » (appelé « Create and edit files » dans la nouvelle interface). Sans cette option, la section Skills n'apparaît pas.
2. Créez un dossier au nom de la Skill, par exemple positionnement-offre, avec dedans un fichier SKILL.md.
3. Compressez ce dossier en ZIP. Le dossier doit être à la racine du ZIP, pas dans un sous-dossier, et son nom doit être celui de la Skill.
4. Dans Customize, puis Skills, cliquez sur « + », puis « + Create skill », puis « Upload a skill », et choisissez le ZIP. Un ZIP par Skill.
5. Testez avec une demande qui ressemble à la description de la Skill. Si Claude ne la déclenche pas, c'est la description qu'il faut retoucher.

Avec Claude Code, c'est plus court : copiez le dossier dans ~/.claude/skills/, vérifiez avec /skills, appelez la Skill avec / suivi de son nom.

Une Skill importée dans l'application n'existe pas dans Claude Code, et inversement. Sur Pro et Max, vos Skills restent privées ; sur Team, vos collègues ne les voient qu'une fois partagées.

Le modèle de fiche SKILL.md

Une Skill est un fichier texte. Il commence par un en-tête avec deux champs obligatoires, name et description, puis les consignes.

Le nom : 64 caractères au plus, en minuscules, chiffres et tirets, sans le mot « claude » ni « anthropic ». La description : c'est elle qui dit à Claude quand utiliser la Skill (« fait ceci, à utiliser quand on demande cela »). La documentation donne deux limites différentes, 200 et 1 024 caractères : visez moins de 200.

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name: nom-de-la-skill
description: Ce que la skill fait, et quand l'utiliser. Une à deux phrases.
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# Titre de la skill

## Quand l'utiliser
[La demande qui la déclenche, en une phrase.]

## Ce qu'il faut me donner
[La liste des informations nécessaires. Si l'une manque, poser la question, ne rien inventer.]

## Méthode
1. [Étape 1]
2. [Étape 2]
3. [Étape 3]

## Format de la réponse
[Longueur, structure, ton, vouvoiement ou tutoiement.]

## Contrôles avant de rendre
- Aucun chiffre, nom ou source inventé.
- Rien d'envoyé ni de publié sans accord.
- [Votre règle de qualité.]

Gardez chaque fiche courte, sous 500 lignes : le détail va dans d'autres fichiers du même dossier.

Le prompt qui fabrique chaque Skill

Un seul prompt pour les 100. Remplacez les crochets, lancez-le dans une nouvelle conversation, et répondez aux questions une par une.

Contexte : je dirige [nom de l'entreprise], [activité en une phrase]. Mes clients sont [clients types]. J'écris en [vouvoiement ou tutoiement], sur un ton [ton voulu].
Objectif : créer la Skill [nom de la Skill], qui sert à [tâche en une phrase].
Méthode : m'interviewer une question à la fois, sans jamais en poser deux d'un coup. Faire préciser : les informations que je fournis au départ, les étapes dans l'ordre, ce que je veux obtenir à la fin, les erreurs à ne jamais commettre, ce que je vérifie moi-même avant d'utiliser le résultat. Me demander un exemple réel d'un résultat que j'ai trouvé bon.
Format final : un fichier SKILL.md complet. En-tête avec name (minuscules et tirets, sans le mot claude, 64 caractères au plus) et description (moins de 200 caractères, qui dit ce que la Skill fait et quand l'utiliser). Puis les sections : quand l'utiliser, ce qu'il faut me donner, méthode, format de la réponse, contrôles avant de rendre.
Règles : ne rien inventer sur mon entreprise, poser la question. Me montrer le fichier avant tout enregistrement et attendre mon accord. Si vous ne pouvez pas créer le fichier vous-même, me donner le texte à copier et me dire comment fabriquer le ZIP.

Un exemple complet : positionnement-offre

Voici ce que donne la première Skill du système Stratégie, une fois remplie. Les informations sont fictives, celles de votre entreprise remplacent les crochets.

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name: positionnement-offre
description: Formule le positionnement d'une offre en une phrase et trois preuves. À utiliser quand on demande de clarifier, reformuler ou tester une offre.
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# Positionnement d'une offre

## Ce qu'il faut me donner
- L'offre, en deux phrases.
- Le client type : métier, taille, problème du moment.
- Trois éléments vrais qui me distinguent (un fait, pas un adjectif).

## Méthode
1. Reformuler le client et son problème en une phrase, sans jargon.
2. Écrire la promesse : [client] qui [problème] obtient [résultat] grâce à [méthode].
3. Associer chaque élément distinctif à une preuve que je peux montrer.

## Format de la réponse
Une phrase de positionnement, trois preuves, deux variantes. Vouvoiement.

## Contrôles avant de rendre
- Aucun chiffre ni référence client inventé.
- Chaque promesse a sa preuve ; sinon, la signaler.

Les 100 Skills, en 6 systèmes

Chaque Skill porte le nom de son dossier. Fabriquez-les avec le prompt ci-dessus, dans l'ordre qui sert votre activité.

Système 1 : stratégie marketing (17 Skills)

Système 2 : contenu et copywriting (17 Skills)

Système 3 : génération de demande (17 Skills)

Système 4 : marketing sur les réseaux sociaux (17 Skills)

Système 5 : analyse et optimisation (16 Skills)

Système 6 : systèmes marketing IA (16 Skills)

Par où commencer

N'activez pas les 100 d'un coup. Choisissez trois Skills qui répondent à une tâche que vous refaites chaque semaine.

• Si vous publiez peu : base-connaissances-marque, ton-de-marque, post-linkedin.
• Si vous manquez de contacts : profil-client-ideal, idees-lead-magnet, mail-prospection.
• Si vous ne lisez pas vos chiffres : indicateurs-marketing, lecture-tableau-de-bord, synthese-direction.

Testez-les deux semaines avant d'en ajouter.

Les pièges à éviter

Trop de Skills actives. Claude garde en mémoire le nom et la description de chaque Skill activée, environ 100 tokens chacune. Cent Skills actives pèsent donc autour de 10 000 tokens avant même votre question. Activez par tâche, désactivez le reste.

Une description floue. C'est elle qui déclenche la Skill. « Aide pour le marketing » ne déclenche rien de précis ; « Rédige un post LinkedIn à partir d'un fait » fonctionne.

Une Skill qui envoie ou publie. Aucune Skill de ce kit ne doit publier, envoyer ou supprimer sans votre accord.

Une Skill d'origine inconnue. Anthropic recommande de n'installer que des Skills de sources de confiance et de lire leurs fichiers avant de les activer. Si vous récupérez des Skills ailleurs, relisez le fichier SKILL.md et tout script joint, et méfiez-vous de toute Skill qui envoie des données vers une adresse externe.

Un import qui échoue. Vérifiez trois choses : le dossier est à la racine du ZIP, son nom est celui de la Skill, l'en-tête contient name et description. La documentation d'Anthropic écrit SKILL.md en majuscules : gardez cette graphie.

Ce que ce kit ne fait pas

Il ne décide pas de votre stratégie et ne garantit aucun résultat chiffré : une Skill met en forme votre réflexion, elle ne la remplace pas. Savoir quelles tâches de votre entreprise méritent une Skill ou une automatisation, c'est le travail de fond de notre audit IA : cartographier les tâches, mesurer leur temps, chiffrer où l'IA rapporte vraiment.

Source. Mise en place, règles de nommage, chargement progressif et sécurité : Agent Skills, Skill authoring best practices, Using Skills in Claude, Creating custom skills, Use Skills in Claude Code. Le catalogue des 100 Skills, le modèle et le prompt sont de Blyx.